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招人干活的几点感触

从去年开始,我就基本上一直处于招人状态,陆陆续续也招过几个人,走过几个人。

以前的想法是招个人,直接开死工资,干的活也简单,都是拉到店里就可以了,大部分是不需要送的,属于半天完事,剩下就是休息,轻松型的,可结果呢,留不住人,都是半年光景就走了,这样的好处是我能多赚点,缺点是留不住人。

随着公司要求快递到村,计提还一降再降的情况下,人员工资就是很大的一笔开支,我所在的三个乡镇都是属于比较远的,最近的开车到镇上也需要半个小时左右,最远的要1个小时,外带区域跨度比较大,送货难度比较大。

油钱是自己的,计提还不能低,件量还上不去,这都是很难解决的问题。

我以前的思路,可能只是考虑让他们赚钱,最后工资一发,自己瞎忙乎,没瞎操心,要想解决,油钱是自己的,计提是合理的,件量上不去,扩大区域,增加件量,增加收入。

昨天在朋友圈发了一条招聘信息,今天大早上6点11分有人打电话,就问我招人吗,我迷迷糊糊的,能给你说啥,你再急着招工作,也不是这么早打电话的吧,哎,这种人,你说我敢要吗。

我现在招的人里,有一个怕媳妇怕的厉害,我招的是他,他媳妇都能参与进来,干活不咋地,三天两头出事,要求还不少,最出格的是家庭琐事都能跑到点部门口吵闹,说你吧,你还吵着说发了多少工资,这么忙等等的。

我想说,嫌少你可以不干啊

在哪里干,头一个月,都不用点心,多学习点,还想着赚大钱,这不白热做梦吗,看看我的顺丰经历,也是各种抱怨各种烦恼,我也只是写出来,该干的货还是好好干的,虽然都是简单的事情。

继续招人,继续优化招人体系,一切又是在摸索实践中前行。

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